Nhiều doanh nghiệp nước ngoài đánh giá thấp thời gian cần thiết để đưa một chuyên gia vào làm việc hợp pháp tại Việt Nam. Kết quả là dự án bị chậm chỉ vì một tờ giấy phép.
Trình tự cơ bản gồm: xác định nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài, xin chấp thuận nhu cầu, nộp hồ sơ cấp giấy phép lao động, và sau đó là thẻ tạm trú. Mỗi bước có yêu cầu tài liệu riêng, nhiều giấy tờ cần hợp pháp hoá lãnh sự.
Bí quyết duy nhất là bắt đầu sớm. Hãy coi giấy phép lao động là một phần của kế hoạch triển khai, không phải thủ tục cuối cùng.